دور التفاوض الجماعي في تسوية نزاعات العمل الجماعية فــي الجزائـــر دراسة حالـة : قطاع التربيـة

Résumé: يعتبر العمل على تسوية نزاعات العمل الجماعية والوقاية منها من أهم المسائل التي تشغل اهتمام كل من العمال وأصحاب العمل على حد سواء، وتتنوع وسائل تسوية نزاعات العمل الجماعية ، وأهم هذه الوسائل والآليات التفاوض الجماعي، الذي يعتبر الوسيلة السلمية الأمثل لتنظيم العلاقات المهنية لما لها من الدور الوقائي والعلاجي لمنازعات العمل الجماعية التي تنشأ بين العمال وأصحاب العمل، وتتم عملية التفاوض الجماعي من خلال الحوار والمناقشات التي تجري بين المنظمات النقابية وبين أصحاب العمل أو منظماتهم من أجل تحسين شروط العمل وظروفه. كما يعد التفاوض الجماعي حق من الحقوق الأساسية التي يتمتع بها العمال والتي نصت عليها المادة 05 من القانون 90/11 المتعلق بعلاقات العمل ، وتكمن أهمية التفاوض الجماعي في إرساء جو من الاستقرار في علاقات العمل وتوصل الأطراف المهنية إلى اتفاق لتنظيم علاقات العمل وتجنب النزاعات الجماعية أو تسويتها في حال وقوعها. وتركز هذه الدراسة على آلية التفاوض الجماعي المنتهجة في قطاع التربية، ودورها في تسوية النزاعات الجماعية في هذا القطاع الحساس.Working to resolve and prevent collective labor disputes is one of the most important issues of concern to both workers and employers . The means of resolving collective labor disputes,the most important of which are collective bargaining mechanisms, which are the best peaceful means to regulate professional relations because of their preventive and therapeutic role. Of collective labor disputes between workers and employers. The process of collective bargaining is conducted through dialogue and discussions between trade union organizations and employers or their organizations in order to improve the work and work and its conditions. Collective bargaining is also one of the fundamentatal rights enjoyed by workers and provided for in article 05 of low 90/11 on labor relations. The importance of collective bargaining lies in the establishment of an atmosphere stability in labor relations and the professional parties reach agreement to regulate labor relations and avoid collective disputes or settled in resolving the occurrence. This study focuses on the mechanism of collective bargaining in the education sector and its role in resolving collective labor disputes in this sensitive sector.Travailler au règlement et à la prévention des conflits collectifs du travail est l’une des préoccupations majeures des travailleurs et des employeurs, et les moyens de règlement des conflits collectifs sont variés, les plus importants étant les mécanismes de négociation collective, qui constituent le meilleur moyen pacifique de réglementer les relations professionnelles. Mesures préventives et correctives des conflits du travail collectifs entre travailleurs et employeurs Le processus de négociation collective est mené par le dialogue et les discussions entre les organisations syndicales et les employeurs ou leurs organisations afin d'améliorer les conditions de travail. La négociation collective est également l'un des droits fondamentaux des travailleurs et est énoncée à l'article 50 de la loi n ° 90/11 sur les relations de travail, car elle crée un climat de stabilité dans les relations de travail et permet aux parties professionnelles de s'entendre pour les réglementer et éviter les conflits collectifs. Réglé au cas où ils se produisent. Cette étude porte sur le mécanisme de négociation collective dans le secteur de l’éducation et son rôle dans le règlement des conflits collectifs dans ce secteur sensible.

Publié dans la revue: