Apports De La Psychologie Positive Dans La Prévention Des Risques Professionnels

Résumé: Résumé: Cet article vise à déterminer les apports de la psychologie positive pour construire un environnement de travail sain et serein, en appliquant les conditions du bien-être en milieu du travail dans le but de réduire et prévenir les risques psychosociaux. La psychologie positive consiste à renforcer les vertus des individus pour atteindre l’épanouissement tant sur le plan personnel que social et organisationnel. Elle touche tous les aspects de la vie humaine y compris le monde du travail. De ce fait le bien-être au travail est devenu la priorité de toutes les organisations. Beaucoup d’études en psychologie organisationnelle ont démontré qu’en l’absence du bien-être au travail, les salariés risquent de graves conséquences en plus de la souffrance morale et de la diminution de la performance Abstract: This article aims to determine the contributions of positive psychology to build a healthy and serene work environment by applying the conditions of well-being in the workplace with the aim to reduce and prevent psychosocial risks. Positive psychology consists in reinforcing the virtues of individuals to achieve personal, social and organizational fulfillment. It affects all aspects of human life including the world of work. As a result, well-being at work has become the priority of all organizations. Many studies in organizational psychology have shown that in its absence – well-being at work – employees suffer serious consequences in addition to moral suffering and reduced performance.

Publié dans la revue: Revue Des Sciences Humaines