Evaluation De L’intégration Des Transformations Numériques Dans La Grh, Illustration Par Le Cas De L’ummto À L’aune De La Crise Sanitaire Covid-19

Résumé: Les ressources humaines de chaque organisation, ne sont plus considérées comme un simple coût a minimiser, mais elles sont des richesses qu’il faudrait mobiliser, développer, motiver, valoriser et évaluer. Force est de constater, l’évolution rapide des changements technologiques qui ont impacter directement la GRH , apportant avec eux une multitudes de changements auxquels ne cesse de faire face les entreprises, les organisations ainsi que leurs gestionnaires , nous pouvons prétendre aujourd'hui que les organisations qui ne parviennent pas à suivre, voire à s'adapter à ces diverses transformations, s'exposent à des sérieuses difficultés. Pour faire face à ces difficultés et accompagner les transformations technologiques, la composante humaine a pour objectif de conjuguer des efforts pour répondre aux nouvelles exigences notamment les transformations numériques. L’objectif général de notre recherche est d’une part, évaluer le degré d’intégration des changements numériques (nouvelles technologies, internet …) dans la GRH en termes de qualité et de quantité. Et d’autre part, évoquer éventuellement l’importance et l’impact d’intégration des changements numériques dans la GRH au sein de l’UMMTO, ainsi que l’avantages et inconvénients lies à l’intégration des changements numériques dans la GRH .

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