تصور مسيري الموارد البشرية لممارسات التدقيق الاجتماعي في المؤسسات الجزائرية دراسة استكشافية لدى عينة من المؤسسات بولاية معسكر

Résumé: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على تصور مسيري الموارد البشرية لممارسات التدقيق الاجتماعي لعينة من المؤسسات بولاية معسكر، اتبعت الدراسة المنهج الوصفي الاستكشافي لتحليل البيانات المتحصل عليها من خلال تطبيق أداة المقابلة الموجهة على عينة تتكون من 50 عاملا في مصلحة الموارد البشرية بمختلف المؤسسات العمومية والخاصة، الاقتصادية والخدماتية، تم استخدام الاساليب الاحصائية الوصفية المتمثلة في التكرارات ،المتوسطات الحسابية والانحراف المعياري، وتوصلت النتائج إلى أن مفهوم التدقيق الاجتماعي غير واضح لدى المسيرين نظرا لعدم ممارسته الفعلية في المؤسسات، وينحصر تصور مسيري الموارد البشرية لممارسات التدقيق الاجتماعي في المؤسسات على بعض الاجراءات التي تستدعي من الباحثين تطويرها وتوسيعها بما يتماشى مع وضع المؤسسات الجزائرية. This study aims to identify the perception of human resources managers of social audit practices for a sample of companies in the Wilaya of Mascara. The study followed the descriptive exploratory approach to analyze the data obtained by applying a questionnaire to a sample of 50 human resources workers in the companies. The results concluded that the concept of social auditing is not clear to managers due to the fact that it is not really practiced in the companies, and the perception of human resource managers of social auditing practices is limited to the companies Certain procedures that oblige researchers to develop and extend them in accordance with the status of Algerian companies.

Publié dans la revue: مجلة أبحاث