أثر تطبيق الإدارة الالكترونية على الأداء الوظيفي دراسة حالة المؤسسة الوطنية للتنقيب Enafor بحاسي مسعود

Résumé: تناولت هذه الدراسة أثر تطبيق الإدارة الالكترونية على الأداء الوظيفي في المؤسسة الوطنية لتنقيب ENAFOR بحاسي مسعود، وهدفت هذه الدراسة الى التأكيد على أهمية تطبيق الإدارة الالكترونية وأثرها على الأداء الوظيفي وتوضيح العلاقة بين المتغيرين محل الدراسة. ولتحقيق اهداف الدراسة قام الباحثان باستخدام الاستبانة كأداة رئيسية في جمع البيانات مطبقة على عينة مكونة من (50) فرد، وكان عدد الاستبانة المسترجعة والصالحة لتحليل (45). كما استخدم الباحثان في هذه الدراسة المنهج الوصفي التحليلي باستخدام العديد من الأساليب الإحصائية تضمنت معامل الارتباط بيرسون، ومعامل الثبات الفا كرونمباخ، والانحدار الخطي البسيط والمتعدد وخلصت الدراسة الى نتائج من أهمها  هناك مستوى عالي لتطبيق الإدارة الالكترونية لدى العاملين في المؤسسة الوطنية للتنقيب ENAFOR.  يوجد مستوى عالي للأداء الوظيفي في المؤسسة الوطنية للتنقيب ENAFOR وقد اوصت الدراسة بما يلي:  الاستمرارية في تطوير العناصر المكونة للإدارة الالكترونية  نشر ثقافة الإدارة الإلكترونية  اشراك الموظفين عند انجاز البرامج التطبيقية في عملية بناءها لتقديم كل الملاحظات اللازمة ورفع من جودة هذه البرامج اثناء تطبيقها الكترونيا Cette étude traite l’impact de l’application de la gestion électronique sur la performance des employés au sein de l’entreprise nationale de forage ENAFOR Hassi Massoud, et a comme but de confirmer l’importance de l’application de la gestion électronique et de son impact sur la performance des employés et de clarifier la relation entre les variables étudiées. Pour atteindre les objectifs de l'étude, les chercheurs ont utilisé le questionnaire comme principal outil pour collecter les données distribué sur un échantillon de (50) personnes, dont 45 questionnaires ont été récupérés et jugé valide pour l'analyse. Dans cette étude, les chercheurs ont utilisé la méthode descriptive analytique à l'aide de plusieurs méthodes statistiques, notamment le coefficient de corrélation de Pearson, le coefficient de stabilité alpha-cronmbach, la régression simple et multiple. L’étude a conclu aux principaux résultats :  La gestion électronique est très répandue parmi les employés de l’entreprise nationale de forage ENAFOR.  Le niveau de performance au travail est élevé dans l’entreprise nationale de forage ENAFOR. L'étude a recommandé :  Continuité dans le développement de composants de gestion électronique  diffusion de la culture de la gestion électronique  Participation des employés à la réalisation des programmes d’application dans le processus de construction afin de fournir toutes les observations nécessaires et d’améliorer la qualité de ces programmes lors de leur application par voie électronique

Publié dans la revue: