دور الإدارة الإستراتجية للموارد البشرية في تطوير أداء موظفي الجمارك دراسة ميدانية بالمديرية الجهوية للجمارك - بشلف -

Résumé: تهدف هذه الدراسة إلى اختبار العلاقة بين متغير الإدارة الإستراتجية للموارد البشرية بأبعادها ،المتمثلة في كل من إستراتجية التوظيف و التكوين و تقييم الأداء و التحفيز و متغير الأداء على مستوى المديرية الجهوية للجمارك بشلف، حيث اعتمدنا على المنهج الوصفي لتحليل هذه العلاقة .و نظرا لمحدودية عدد مفردات مجتمع البحث، قمنا بعملية مسح شامل لكافة موظفي المديرية ،من خلال توزيع استبيان على 106 مفردة .و أظهرت النتائج وجود علاقة إرتباطية طردية موجبة متوسطة بين كل من متغير الإدارة الإستراتجية للموارد البشرية و متغير الأداء. This study aims to test the relationship between the strategic management variable of human resources in its dimensions, represented in the recruitment strategy, training, performance evaluation, motivation, and performance variable at the level of the regional directorate of customs in Chlef, where we relied on a descriptive approach to analyze this relationship. And due to the limited number of Vocabulary of the research community, we conducted a comprehensive survey of all the directorate’s employees, by distributing a questionnaire to 106 individual. The results showed that there is a positive, moderate correlation between the strategic management variable for human resources and the performance variable

Publié dans la revue: المجلة الجزائرية للأبحاث والدراسات