أثر سياسة الهجرة على تشغيل المهاجرين في الكيبك دراسة حالة المهاجرين الجزائريين في مدينة مونتريال 2009/2013

Résumé: هذا البحث هو محاولة منا لقياس مدى إدماج المهاجرين في سوق العمل في "الكيبك" ذلك بأخذ عينة تشمل المهاجرين الجزائريين الذين وصلوا الى مدينة مونتريال عام 2009. فرغم أن "الكيبك" تستقطب في كل عام أعداد هائلة من المهاجرين، إلا أنهم يجدون صعوبات كبيرة في الاندماج المهني و الاجتماعي الاندماج المهني و الاجتماعي لذلك قامت السلطات الفيدرالية و الخاصة بمقاطعة "الكيبك" بإعداد برامج إدماج مختلفة خاصة بالمهاجرين، لكن هذه السياسات لا تزال محدودة قياسا بعدد العاطلين عن العمل من بين المهاجرين. عدم الاعتراف لا بالشهادات العلمية و لا بالخبرات الاجنبية تعد من أكبر التحديات التي تواجه الداخللسوق العمل في الكيبك، هذا رغم كون هذه النقاط ركيزة شبكة النقاط المعتمدة من طرف مصالح الهجرة. هل يؤثر هيكلة الشغل في الكيبك في الادماج المهني للمهاجر نقطة هامة أخرى درسنا على مستوى نظري من خلال بعض المؤشرات التي أوصلتنا إلى حقيقة المهاجر يعتبر ضحية سوق عمل تسوده خصائص لعل أهمها انعدام الثقة في المردود الشخصي للمهاجر، ما جعل منهم يعانون من تخفيض للمستوى و ضعف في الأجور و نزوح إلى العمل المؤقت، هذا ما بيناه وفق معطيات ميدانية. فمثال عن ذلك المهاجرين و رغم مستواهم التعليمي الكبير إلا أن إدماجهم يعد ضعيفا. لضلك نقترح إعادة النظر في سياسة الهجرة و تكييفها مع متطلبات إدماج المهاجرين و ليس على أساس أديولوجي مبني عل اللغة. Cette recherche est une tentative pour mesurer l'ampleur de l'intégration des immigrants sur le marché du travail au Québec, en prenant un échantillon d'immigrés algériens qui sont arrivés dans la ville de Montréal en 2009. Bien que le Québec attire chaque année un très grand nombre d'immigrants, mais ils trouvent de grandes difficultés dans l'intégration professionnelle et sociale de sorte que les autorités fédérales et provinciale «Québec» installer un arsenal des différents programmes dans ce sens, mais ces politiques sont encore limitées par rapport au nombre de chômeurs chez les immigrants. La non-reconnaissance des diplômes et des expériences étrangère sont les plus grands défis qui bloque l’immigrant a la rentré du marché du travail au Québec, et ce malgré le fait que ces points sont des points d'intérêt, dans la grille de sélection instauré par les autorités. Est que la structure de marché du travail au Québec joue un rôle dans l'intégration professionnelle des immigrants ? une relation importante étudié au niveau du théorique à travers quelques indicateurs qui nous ont amenés au fait que l'immigrant est la victime d'un marché du travail dominé par des différentes caractéristiques dont la plus importante est l'absence de confiance dans le profil de rendement des immigrants, ce qui est traduis a des situation de surqualification et une faiblesse des revenus et la précarité du travail , une conclusion appuyée aussi a travers une étude et e l’enquête mené par nous sur plus de 619 immigrants travaillent dans quatre agences de placement situées à Montréal . Par exemple, pour les immigrés algériens, malgré un niveau de scolarité élevé et une grande maîtrise de la langue française, mais l'intégration professionnelle reste faible. Donc, nous vous suggérons de réexamen la politique d'immigration et de l'adapter aux exigences de l'intégration des immigrants basant sur leurs potentiel et leur capitale humain et non sur une base idéologique fondée sur la langue française.

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