Les Femmes Et Le Marché Du Travail En Algérie: Les Réalités Et Les Limites

Résumé: Ce travail n’a pas pour finalité d’être une étude exhaustive, mais se présente plutôt comme un état des lieux non exhaustif des discriminations que peuvent rencontrer les femmes en général et les algériennes en particulier dans leur vie professionnelle. Ces discriminations sont visibles, formelles, informelles, parfois même institutionnelles ; bref elles sont multiples, nous vous en présenterons les plus marquantes ; à titre illustratif, afin de mettre la lumière sur l’inégalité à laquelle les femmes sont confrontées et auxquelles la société n’accordent pas toujours l’attention nécessaire, tant nous y sommes accoutumés par intégration comportementale. La première partie s’attachera surtout à définir, à décrire et à analyser le panorama des normes et des instruments internationaux en matière de discrimination faite à l’égard des femmes sur le marché du travail En effet l’Algérie a adhéré aux diverses conventions et accords internationaux sur les droits des femmes. L’article 132 de la Constitution consacre le principe de la supériorité des engagements internationaux à la loi nationale. Notons par ailleurs, que l’Algérie soutient les droits des femmes en adoptant divers programmes et objectifs internationaux en la matière, particulièrement la plate forme d'action de Beijing et les Objectifs du Millénaire pour le Développement.

Publié dans la revue: مجلة قانون العمل و التشغيل