استراتيجية تغيير المنظمة و علاقتها بسلوك الابداع الإداري لدي الأساتذة الإداريين بكلية العلوم الانسانية والاجتماعية
Résumé: هدفت هذه الدراسة الى معرفة العلاقة بين استراتيجية تغيير المنظمة بسلوك الابداع الاداري و تحديد العلاقة الارتباطية بين أبعاد و مستويات استراتيجية التغيير و مثوى سلوك الابداع الاداري لدى الأساتذة الاداريين و محاولة الخروج بتوصيات تساعد على ضرورة استمرار قيام المنظمة المبحوثة في تطوير استراتيجياتها التنظيمية و تحسينها باستمرار و توفير بيئة عمل مناسبة و الاهتمام بتنمية القيم بين الأساتذة لما لذلك من انعكاس إيجابي في قدرتهم على تحقيق الابداع . الباحث أعتمد في الدراسة على المجتمع الوصفي القائم على جمع و تحليل ما كتب عن الموضوع من أبحاث و دراسات (لبناء الخلفية النظرية للدراسة) كما اخترت عينة بلغ عدد أفرادها(31)، ولجمع البيانات تم الاعتماد على استبيان إستراتيجية تغيير المنظمة و سلوك الإبداع الإداري، من أجل تفريغ و معالجة البيانات ثم الاستعانة ببرنامجEXCEL و برنامج الحزم الاحصائية spss و استثمار الوسائل الاحصائية الموجودة به، وكانت النتائج المتوصل إليها كما يلي: ـ أنه كلما كان اتصال بين الأساتذة كلما زاد مستوى الابداع الاداري. ـ تؤدي تكنولوجيا المعلومات الى زيادة مستوى الابداع الاداري. ـ كلما كانت كفاءة قيادية كلما يزداد الابداع الاداري. ـ توجد علاقة دالة إحصائيا بين إستراتيجية تغيير المنظمة و سلوك الابداع الاداري.
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
