دور الحوافز المادية في تحسين أداء المورد البشري دراسة ميدانية مؤسسة حضنة حليب – بالمسيلة-
Résumé: من خلال ما تطرقنا إليه في بحثنا المتواضع "دور الحوافز المادية في تحسين أداء المورد البشري "ومن خلال الدراسات السابقة يلاحظ أن نجاح أي مؤسسة يقاس بمدى تحقيقها لأهدافها المسطرة، والنجاح يرجع وبشكل كبير إلى الإستخدام الأمثل للمورد البشري الذي تمتلكه، إذ يعتبر ركيزة من الركائز التي تبنى المؤسسة إستراتيجيتها عليه، ومن أجل تحفيز هذا المورد تسعى المؤسسات بإختلاف أنواعها إلى تقديم مختلف الحوافز لاسيما المادية منها بإعتبارها إحدى مقومات العمل المؤسسي، والتي بدونها لا يمكن لأي مؤسسة أن تقوم بتحقيق كامل أهدافها ومن ضمنها تحسين أداء أفرادها مما ينعكس إيجابا على الأداء العام وزيادة الإنتاجية وتحقيق التفاعل بين الفرد والمنظمة، ويدفع العاملين إلى العمل بكامل طاقتهم لتحقيق الأهداف المرسومة للمنظمة.
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
