محددات وآثار ممارسة العدالة التنظيمية في المنظمات
Résumé: تهدف هذه الدراسة إلى التعريف بمفهوم العدالة التنظيمية وتقصي محدداته وآثاره في مختلف المنظمات، وقد خرجت هذه الدراسة بنتيجة مفادها أن ممارسة العدالة التنظيمية على مستوى المنظمات يكون له آثارا أو نتائج متعددة تشمل زيادة مستويات الثقة التنظيمية، سلوك المواطنة التنظيمية، الرضا الوظيفي، الولاء التنظيمي، وأيضا انخفاض معدلات الفساد الاداري والمالي. من جانب آخر كشفت هذه الدراسة عن العديد من العوامل المؤثرة على العدالة التنظيمية فمنها ما يتعلق بالبيئة الداخلية للمنظمة كالهيكل التنظيمي، مستوى الأجر،الاستقطاب، التدريب، تقييم الأداء، القيم التنظيمية ...ومنها ما يتعلق بالبيئة الخارجية للمنظمة كالمتغيرات السياسية، الاقتصادية، التكنولوجية، الاجتماعية.
Mots-clès:
Publié dans la revue: مجلة الإدارة والتنمية للبحوث والدراسات
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
