(2014) نظــام الأجــور وأداء العــامل دراسة ميدانية بمركب إنتاج بيض التفريخ بولهيلات. Masters Thesis, Université Mohamed Khider - Biskra.
2014
Thèse de Doctorat
Sciences Humaines Et Sociales, Démographie
K
Kadri, HamzaRésumé: ان نظام الأجور المعتمد في المؤسسة هو (نظام الدفع الزمني )؛ يؤثر تأثيرا إيجابيا وسلبيا على أداء العامل، فلجوء المؤسسة للخصم من الأجر في حالة غياب العامل يؤثر إيجابا على التقليل من حالات التغيب لدى العامل، لكن محدودية العناصر المالية والعناصر غير المالية يؤثر سلبا على أداء العامل وشعوره بالرضا والاستقرار على حد السواء.
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2014 - Mémoire de Master