دور الثقافة التنظيمية في التغيير التنظيمي
Résumé: هدفت هذه الدراسة الى إبراز دور الثقافة التنظيمية في التغيير التنظيمي في مديرية الاشغال العمومية لولاية ام البواقي، وذلك من خلال الإجابة على السؤال الرئيسي: ما دور الثقافة التنظيمية في التغيير التنظيمي؟، وكيفية معرفة هذا الدور هو تطبيق كل من الابعاد التالية:(التوقعات، المعتقدات، الابطال، الاتصال، اللغة). وللإجابة على أسئلة الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، وهذا نظرا لملائمته لطبيعة موضوع الدراسة، تكون مجتمع الدراسة من جميع الموظفين في مديرية الاشغال العمومية. ولتحقيق أهداف الدراسة قمنا بتصميم استبيان اشتمل على محورين: المحور الأول تعلق بالثقافة التنظيمية وتضمن 05) أبعاد، فيما تعلق المحور الثاني بالتغيير التنظيمي وتضمن (10) فقرات، وقد وزع هذا الاستبيان على (30) موظف تم استرجاعها كاملة. وقد تم استخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS لتحليل إجابات الأفراد، وإيجاد العلاقة بين أبعاد الثقافة التنظيمية في التغيير التنظيمي في مديرية الاشغال العمومية لولاية ام البواقي، وذلك نتيجة الاعتماد الضعيف على مكونات الثقافة التنظيمية في التغيير التنظيمي.
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
