استراتيجية توظيف الموارد البشرية وأثرها على التمكين الإداري -دراسة ميدانية بمستشفى أحميدة بن عجيلة –الأغواط- الجزائر
Résumé: :ملخص هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر استراتيجية التوظيف (استقطاب، اختيار، تعيين الموارد البشرية)على التمكين الاداري في مستشفى أحميدة بن عجيلة بولاية الأغواط ، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير النموذج وفقا لإشكاليتها بالاستناد إلى الدراسات السابقة في هذا المجال، إذ تم توزيع إستبانة على عينة قوامها (80) مفردة، وتم استخدام البرنامج الإحصائيspss لتحليل بياناتها إذ أظهرت نتائجه عدم وجود علاقة ذو معنوية لاستقطاب الموارد البشرية على التمكين الاداري، كذلك عدم وجود علاقة ذو معنوية لاختيار الموارد البشرية على التمكين الإداري في حين هناك علاقة ذو دلالة معنوية لتعيين .الموارد البشرية على التمكين الإداري
Mots-clès:
Publié dans la revue: Revue Algérienne des Ressources Humaines
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
