أثر إستخدام تكنولوجيا المعلومات والاتصال على أداء الموارد البشرية في المؤسسة الجزائرية
Résumé: إن الهدف من معالجة موضوع أثر إستخدام تكنولوجيا المعلومات والإتصال على أداء الموارد البشرية في المؤسسة الج ا زئرية، لشركة إنتاج الكهرباء والغاز ميلة، هو تقديم إطار نظري يحدد مختلف المفاهيم المتعلقة بتكنولوجيا المعلومات والإتصال، وكذا معرفة أثر إستخدام تكنولوجيا المعلومات والإتصال على أداء الموارد البشرية، وإبرا ز الدور الأهم للموارد البشرية في ظل التطو ا رت التكنولوجية السريعة وكيفية الإستفادة من تكنولوجيا المعلومات والإتصال في تسيير أداء الموارد البشرية. ولتحقيق أهداف الد ا رسة تم الإعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، ركزت الد ا رسة على 40 عاملا من أصل 50 عاملا في الشركة، وكذلك بالإعتماد على الإستبيان في جمع المعلومات والبيانات، كما قمنا باستخدام برنامج) spss ( لاختبار فرضيات الد ا رسة . وقد أظهرت الد ا رسة نتائج من أهمها : -إن مؤسسة إنتاج الكهرباء والغاز تسعى للحفاظ على الموارد البشرية، خاصة ما يتوفر لها من يد عاملة ذات خبرة، ومهارة، إطا ا رت وكفاءات، فهي تعمل على إنتهاج بعض الأساليب للحفاظ عليها مثل أنظمة الأجور، التحفيز، التدريب، تنظيم العلاقة مع النقابات العمالية، أمن وسلامة العاملين. -صحة الفرضية الرئيسية القائلة يساهم استخدام تكنولوجيا المعلومات والاتصال بشكل كبير على أداء الموارد البشرية في المؤسسة الجزا ئرية بشركة انتاج الكهرباء والغاز -ميلة
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
