أثرتخطيط المسار الوظيفي على الرضا الوظيفي: دراسة ميدانية بالصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الاجراء – وكالة تيارت-
Résumé: نظرا لحيوية تخطيط المسار الوظيفي وأثر ه على تحقيق الرضا الوظيفي للموارد البشرية تم اعتماد هذين المتغيرين من أجل استقصاء طبيعة الاثر القائم بينهما، محاولين ذلك من خلال اجراءدراسةميداانية بالصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الاجراءانذكر جملة من النتائج الملستخلصة- تخطيط المسار الوظيفي مرتبط بالجانب القانوني أكثر مما هو مرتبط بالجانب العلمي.لا يتم مراعات مبدأ اختيار الفرد المناسب لشغل الوظائف تماقرارها من قبل المدير، تتوفر المؤسسة على كافة وسائل الاتصال لتحسين الخدمات، وجود رضا وظيفي لكافة الموظفات على الموظفين
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
