Jتدقيق الثقافة التنظيمية وخصوصيتها ضمن المعايير الدولية للممارسة المهنية: دراسة نظرية تحليلية

Résumé: نهدف من خلال هذه الدراسة التعرف على خصوصية عملية التدقيق الداخلي للثقافة التنظيمية، وعن مكانتها ضمن المعايير الدولية للممارسة المهنية الصادرة عن معهد المدققين الداخليينIIA بالولايات المتحدة الأمريكية. وتوصلنا إلى أنه كثيرا ما يتضافر قيام المدقق الداخلي بتدقيق الثقافة التنظيمية عند إجراءه للتقييم الموضوعي والمستقل لعمليات الحوكمة وإدارة المخاطر والرقابة الداخلية، ذلك ان كل هذه العمليات تشكل جانبا مهما من الثقافة المؤسسية للمنظمة من خلال تعريفها بجانب كبير من القيم والسلوكات المرغوبة داخل المؤسسة. لذلك ينبغي على المدقق الالتزام بالتصريحات التي تنص عليها المعايير الدولية للممارسة المهنية في كل المسائل التي تعترضه عند تدقيق الثقافة التنظيمية والتي تظهر جليا ضمن مجموعة المعايير 2100 "طبيعة العمل". The aim of this study is to clarify how to auditing organizational culture undertaking the international standards for professional practice issued by the Institute of Internal Auditors IIA in the USA. We concluded that the internal auditor often audits the organizational culture when conducting evaluation of governance, risk management and internal control processes, as all these processes constitute an important aspect of the organizational culture by introducing it to a wide range of desired values and behaviors within the organization. Therefore, the internal auditor should adhere to the declarations stipulated by the international standards in all matters that confront him when auditing the organizational culture, which is evident in the set of standards 2100 "the nature of work".

Publié dans la revue: مجلة بحوث متقدمة في الاقتصاد واستراتيجيات الاعمال