واقـع موظفي الادماج المهني في ظل سياسة التشغيل بالمؤسسة العمومية

Résumé: تمثل عملية الادماج المهني تلك الفئة المثقفة التي اصبحت شريحة واسعة من المجتمع الجزائري التي تعاني عدم الاستقرار نظرا لبقائها دون عمل ، اذ انّ المجتمع الجزائري يسعى دائما وراء تغطية العجز من أجل الوصول إلى نتائج ذات فعالية وكفاءة عالية لتطوّر واندماج الموظف المستفيد داخل المؤسسة العمومية ، وذلك وفقا للإستراتيجية التي تضعها كل مؤسسة لمتابعة العمل ونجاحه لينعكس ذلك بالإيجاب على موظفي الإدماج المهني من خلال تطوير كفاءاتهم أكثر لضمان اندماجهم والمحافظة على مكانتهم داخل المؤسسة العمومية ، لذلك يمكننا القول أن سياسة التشغيل لها الدور الإيجابي لحد معين على مستوى تحسين أداء المورد البشري ، ومختلف الآليات التي تتبعها المؤسسة العمومية من تكوين وتدريب لمتابعة شباب الادماج المهني ، والاهتمام بتحفيزهم وتشجيعهم مما يساعدهم في تحقيق رضا المورد البشري داخل المؤسسة العمومية فهي تجعل من شباب وموظفي الادماج المهني الشعور بالانتماء داخل المؤسسة العمومية . Résumé . processus d'intégration professionnelle représente la classe instruite, qui est devenue une grande partie de la société algérienne d'instabilité en raison de sa survie sans travail, comme la société algérienne cherche toujours derrière le déficit afin d'atteindre une efficacité efficace et élevé de l'évolution des résultats et l'intégration des bénéficiaires des employés de la couverture d'une institution publique . Selon une stratégie élaborée par chaque institution pour assurer le suivi des travaux et succès se reflète positivement sur l'intégration professionnelle du personnel par le développement des compétences plus pour assurer leur intégration et de maintenir leur statut au sein de l'institution publique, on peut donc dire que l'opération a une politique de rôle positif une certaine limite au niveau de l'amélioration de la performance des ressources humaines, et divers Les mécanismes suivis par l'institution publique pour former et former le suivi des jeunes en insertion professionnelle, et l'intérêt de les motiver et de les encourager à les aider à atteindre la satisfaction des ressources humaines au sein de l'institution publique ils font des jeunes et des salaries de l’insertion professionnelles un sentiment d’appartenance au sein de l’etablisement publique .

Publié dans la revue: مجلة دراسات في علم إجتماع المنظمات