La Contribution De La Formation Au Développement Des Compétences. Cas : De L’entreprise Nationale Electro-industrie (enel)
Résumé: Le présent mémoire traite la problématique de la formation et son articulation avec le développement des compétences. Il nous était nécessaire de toucher à plusieurs niveaux d’analyse : les ressources humaines, l’apprentissage, l’organisation apprenante, la politique de la formation, les compétences et leurs renouvellements. En suivant le cheminement de notre analyse, nous pouvons avancer que la formation permet de développer les compétences des salariés et accompagne bien la réalisation des objectifs de l’entreprise nationale ENEL En développant les compétences au sein de l’entreprise ENEL, la formation continue permet de réaliser les objectifs personnels des salariés de cette entreprise et ceci à moyen et à long terme.
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