Sétif Gold Plast ممارسات تعبئة الموارد البشرية و تأثيرها على أداء العاملين في المؤسسات الصغيرة و المتوسطة - دراسة ميدانية بمؤسسة
Résumé: تواجه المؤسسات العديد من التغيرات و التحديات المتعلقة ببيئتها الذاخلية و الخارجية ، و التي تعرقل تحقيق أهدافها المتمثلة في البقاء و النمو و التطور في السوق ، ما فرض على القائمين عليها ، من مالكين و مسيرين ، البحث عن انجع الأساليب و الطرق التي تمكن من إستغلال مواردها بصفة عامة ومواردها البشرية بصفة خاصة أحسن إستغلال ، بهدف تحسين قدرتها التنافسية ، من بينها تلك المتعلقة بتبني أحدث المداخل الإستراتيجية لإدارة الموارد البشرية ، و هو مدخل إستراتيجية تعبئة الموارد البشرية ، و التي تهدف إلى جعل العاملين يتبنون إتجاهات وسلوكيات إيجابية في العمل ، يطلق عليها سلوكيات تعبئة الموارد البشرية ، و التي تكون محصلتها النهائية هي تحقيق مستويات عالية من اداء العاملين ، تتجاوز المستويات المخططة و المتوقعة كما ونوعا ، وهذا ما يؤدي في الاخير إلى الرفع من الأداء الكلي للمؤسسات . تظهر أهمية تطبيق ممارسات تعبئة الموارد البشرية و التي غايتها النهائية تحقيق مستويات عالية من أداء العاملين أكثر في المؤسسات الصغيرة و المتوسطة ، وذلك بسبب طبيعة الخصائص التي تتصف بها ، و التي تجعلها أكثر تأثرا بالتغيرات و التحديات التي تفرضها عليها البيئة التي تنشط فيها ، مما ادى بها إلى تسجيل معدلات فشل مرتفعة أعلى بكثير من تلك الموجودة في المؤسسات الكبيرة. لقد تم إعداد هذه الدراسة بهدف معرفة مستوى تطبيق ممارسات تعبئة الموارد البشرية ، مستوى أداء العاملين ، ومدى تأثير مستوى تطبيق ممارسات تعبئة الموارد البشرية على مستوى أداء العاملين و على مستوى كل بعد من أبعاده في المؤسسات الصغيرة و المتوسطة ،ولقد تم Sétif Gold Plast الإعتماد في ذلك على الإستبيان كأداة أساسية لجمع البيانات وتم إنجاز الدراسة الميدانية في المؤسسة المتوسطة ، وهي مؤسسة جزائرية خاصة إنتاجية تنشط بولاية سطيف ، حيث تم توزيع الإستبيان على العاملين الدائمين فيها، و الذي يقدر عددهم بـ 105 عامل دائم ، وتم التمكن من معالجة 91 إستبيان صالح للدراسة ،و بالإستعانة بالأدوات الإحصائية المناسبة ، و التي أتيحت بإستخدام ، SMART PLS و SPSS برنامجين إحصائيين هما تم إثبات صحة فرضيات الدراسة ، حيث تم إثبات أن مستوى تطبيق ممارسات تعبئة الموارد البشرية و مستوى أداء العاملين متوسط ’ كما تم إثبات وجود علاقة تأثير إيجابية و قوية ذات دلالة إحصائية لمستوى تطبيق مماراسات تعبئة الموارد البشرية على مستوى اداء العاملين ، و على مستوى كل بعد من أبعاده ، وهذا في المؤسسة المتوسطة محل الدراسة الميدانية.
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
