La Contribution De La Gpec Sur L’amélioration De La Performance De L’entreprise Cas De Naftal : District Gpl

Résumé: Toute entité économique cherche à réaliser une performance durable pour dégager une valeur ajoutée capable de développer l’organisation ou l’entreprise afin d’être compétitive sur le marché et l’environnement qui est incertain, c’est pour cette raison les ressources humaines devenues une richesse importante et une source de compétitivité parce que c’est la seule voie de gagner en performance. En effet l’entreprise doit concevoir, mettre en œuvre et suivre les politiques visant à réduire l’écart entre les besoins et les ressources, en fonction de son plan stratégique, des évolutions et des mutations technologiques. Notre travail de recherche permet la mise en place de la GPEC et la contribution de cette dernière à l’amélioration de la performance sociale qui est recommandé à toutes les entreprise se telle est obligatoire pour les entreprises qui comptent plus de 350 salariés. La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences(GPEC) est devenue une des préoccupations centrales de la gestion des ressources humaines. La GPEC doit s’intégrer dans la stratégie de l’entreprise, trop souvent les entreprises ont choisi cet outil comme variable d’ajustement des effectifs, or la GPEC ne peut se limiter à un simple calcul quantitatif des emplois, en effet elle doit être intégrée et construire en fonction de recrutement, de formation et de gestion des carrières. Aujourd’hui, la performance d’une entreprise repose sur le savoir-faire plus que sur les aspects matériel d’où l’importance de la gestion et le développement des compétences prend une place supérieure. La mise en place d’une GPEC permet d’impliquer les différents collaborateurs concernés en leur permettant de maîtriser leurs incertitudes face à l’avenir, mais aussi de construire des projets à long terme afin de donner sens à leur parcours professionnel. Ainsi donc, il appartient à chaque entreprise d’anticiper ces évolutions a fin de minimiser les conséquences sur l’effectif et la qualification.

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