(2014) أثر الصراع التنظيمي على الرضا الوظيفي للعاملين. Masters Thesis, Université Mohamed Khider - Biskra.
Résumé: إن العلاقات السيئة والتي يسودها الغموض والتذمر تؤدي إلى التوترات والمناوشات والصراعات التي لا تنتهي وهذا يسبب عدم الرضا على مهنتهم، ويصبح العامل مغتربا عن عمله، وهذا يسبب انخفاض في مستويات الأداء وكذلك انخفاض في مستويات الإنتاجية. ودائما في إطار تحليل اثر الصراع داخل التنظيم على الرضا الوظيفي نجد أن القيم المساواتية غالبة في ثقافة أفراد العينة، وهذا من خلال عدم تفضيلهم للتفاوت في السلطة والنفوذ، واعتبارهم للمشرفين والمسؤولين، زملاء مثلهم لا يختلفون عنهم، وكذلك الصراع الذي يحدث بين المتخرجين من الجامعات والعمال القدامى لأن كلا الطرفين لا يقبل تميز الطرف الآخر عنه، ولعله يرجع ذلك إلى الثقافة التقليدية التي كان يسود فيها التضامن الآلي بين أفراد المجتمع، وكذلك النظام الاقتصادي والاجتماعي المطبق بعد الاستقلال الاشتراكية، فهذين العاملين كرس قيم المساواتية في المجتمع الجزائري. كما نجد انتشار بعض القيم القدرية ولكن بنسبة ضعيفة بين أفراد المبحوثين وخاصة عندما يرجع الترقية في المناصب إلى المكتوب، والحظوظ، وما إلى ذلك.
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
