La Contribution Des Antécédents Socioculturels Dans Le Développement De La Confiance Organisationnelle : Étude Réalisée Auprès Des Salariés De Bs Pack
Résumé: La confiance est un élément fondamental des relations interentreprises. Elle a été étudiée sous plusieurs angles et dans plusieurs contextes différents. Certains auteurs ont recensé des dimensions associées à la composition de la confiance dans la littérature. La présente étude vise à étudier comment les antécédents socioculturel contribuent dans le développement de la confiance organisationnelle. L'objet de l'étude est de tenter d'articuler les différentes formes de confiance organisationnelle (la confiance d'employé envers son supérieur hiérarchique, la confiance dans les collègues et la confiance dans l'organisation). L'étude, menée à partir d'un échantillon des salariés de SARL BS PACK, on a utilisé un guide d'entretien semi directif sur les déférentes dimensions du thème de recherche dans le but d'évaluer les avis et le vécu des salariés sur les différents aspects de notre thème. Notre objectif étant la compréhension et non la mesure quantifié, elle tente de donner une image précise d'un problème particulier, cette recherche décrit le phénomène à l'étude en vue d'une meilleure compréhension des différentes dimensions à l'étude
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
