إنهاء العلاقة الوظفية في ظل قانون الوظيف العمومي الجزائري
Résumé: لقد تمحور موضوع البحث على دراسة أسباب إنهاء العلاقة الوظيفية في ظل قانون الوظيف العمومي الجزائري،06/03 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية المؤرخ في 15/07/1996،وكذلك تبيان الاثار المترتبة عن كل حالة من الحالات المقررة قانونا والناتجة من كلا الطرفين الموظف والادارة . وباعتبار ان العلاقة الوظيفية بين الموظف العام والادارة العمومية ةي علاقة تنظيمية لائحية تمتاز بالديمومة ،الا انها تتعرض لظروف واسباب تنةيةا ،ومن ةنا ومن خلال الدراسة تبين لنا أن هناك أسباب عادية وغير عادية تؤدي الى انقضاء التام العلاقة الوظيفية للموظف العام . فأما الأسباب الاولى فتتمثل في الاحالة على التقاعد والاستقالة والوفاة وفقدان الجنسية بقوة القانون ،اما الثانية فمتمثلة في العزل والسريح واللذين يعتبران من أخطر الحالات التي نص عليةا المشرع وبين كيفية تطبيقها ، ومد خطورتها على الموظف العام لارتكابة للأخطاء المهنية الجسيمة والمصنفة من الدرجة الثانية والرابعة ،والتي تؤدي الى إنهاء حياة الموظف المةنية بشكل قطعي ونهائي. ومن كل هذا فإن موضوع الدراسة بالغ الاةمية بقدر أهمية الاثار المترتبة عن كل الحالات وتتعدى وخاصة في حالة الوفاة يتعدى أثرها إلى ذوي الحقوق لضمان استقرارةم النفسي والاجتماعي. الكلمات المفتاحية: العلاقة الوظفية – الموظف العام – التشريع الجزائري
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!