التطور المفاهيمي لنظرية المناخ الاخلاقي ومحدداته ونتائجه

Résumé: هدفت الدراسة الى تحديد المفاهيم المرتبطة بنظرية المناخ الاخلاقي وقد تم تطوير هذه النظرية من خلال استعمال الفلسفة الأخلاقية المتمثلة في مدخل الغائية والأخلاق وكذلك نظرية التطور الأخلاقي ،وقد قام كل من فيكتور وكولن بتحديد الأبعاد الرئيسية الخاصة بالمناخ الأخلاقي المتمثلة في المصلحة الذاتية، مصلحة المنظمة ، الكفاءة، الصداقة ، اهتمامات الفريق، المسؤولية الاجتماعية، الأخلاق الشخصية، قواعد وإجراءات الشركة، القانون والدستور المهني. وكذلك تحديد أهم العوامل المؤثرة في المناخ الأخلاقي والمتمثلة المحددات الشخصية والتنظيمية والبئية، وكذلك النتائج المترتبة على المناخ الأخلاقي والمتمثل أهمها في الاتجاهات الوظيفية كالرضا الوظيفي والالتزام التنظيمي Abstract: The study aimed to identify the concepts associated with the moral climate theory, and this theory was developed through the use of moral philosophy represented by the entrance of teleology and ethics, as well as the theory of moral development. , friendship, team interests, social responsibility, personal ethics, company rules and procedures, professional law and constitution. As well as identifying the most important factors influencing the ethical climate, represented by personal, organizational and environmental determinants, as well as the consequences of the ethical climate, the most important of which are job trends such as job satisfaction and organizational commitment.

Publié dans la revue: مجلة الدراسات الاقتصادية المعاصرة