Le Tableau De Bord Des Ressources Humaines En Milieu Hospitalier : Quel Impératif ?
Résumé: L’organisation, le bon fonctionnement et d’un établissement hospitalier nécessitent la mise en place d’un ensemble des pratiques adaptées aux besoins du personnels administratifs et médicales et répondre au besoin de la population. La hiérarchie administratif d’un milieu hospitalier nous renvois illustrer l’un des service essentiel a la gestion administratif de service des ressources humaines tout en mettant un ensembledes pratiques qui constituent généralement un aspect essentiel de planifier d’impulsion et de contrôle grâce a l’emploi d’un capital humain. Les exigences croissante de milieu hospitalier en terme de qualité, l’efficacité et l’efficience se conjugue avec le service des RH qui doivent être optimiser, dans ce contexte la mise en place d’un plan annuel de gestion des ressources humaines, le tableau de bord constituent généralement des aspect de gestion de contrôle de prédiction et de prendre de décision a moyen et a long terme.
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