التغيير التنظيمي بين المتطلبات البيئية وثقافة المنظمة في الجزائر - دراسة ميدانية بمؤسسة جرجرة - مؤسسة النقل الحضري والشبه الحضري بالبويرة
Résumé: نهدف من خلال هذه الدراسة إلى الكشف عن الإطار المفاهيمي والنظري للتغيير التنظيمي مع تحديد أهم المفاهيم الحديثة له، ودراسة أهم منهجيات عملية التغيير وخطواēا وأهم قدراēا بالإضافة إلى معالجة مستويات ونماذج هذه العملية وتحديد أهم مؤشراēا وأثرها على المنظمة، وتحليل واقع المتطلبات البيئية والثقافة التنظيمية الجزائرية اتجاه عملية التغيير من خلال دراسة تجربة "مون جرجرة" وتجربة مؤسسة النقل الحضري والشبه الحضري بالبويرة. وبعد التحليل الإحصائي للبيانات تم أخيرا إبراز العناصر الأساسية البيئية والثقافة الملائمة وغير الملائمة لعملية التغيير. ولقد عرضت نتائج الدراسة أن المؤسسة الناجحة هي تلك التي تركز على التغيير في العمليات والدخول في ثقافة جديدة ترتكز على جودة ونوعية العمليات التي تتطلب المطابقة للمعايير الدولية، وكما أظهرت نتائج المقارنة بين مؤسسات محل الدراسة أن مؤسسة القطاع الخاص "مون جرجرة" تمارس التغيير بدرجة أكبر من المؤسسة العمومية للنقل الحضري وشبه الحضري بالبويرة. كما خلصت الدراسة إلى أن المؤسسات الجزائرية بقطاعيها العام والخاص مجبرة على تبني ثقافة لإدارة التغيير التنظيمي بمجالاته المختلفة باعتبار ستكون أمام منافسة شرسة في ظل التغييرات الراهنة
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
