Résumé: Le recrutement consiste un enjeu majeur pour toutes les entreprises, pour être certain de ne pas rater son recrutement, les entreprises font appel aux NTIC pour recueillir et gérer ses candidatures, ce qui fait le passage du recrutement classique vers le recrutement électronique (e-recrutement). Dans ce mémoire nous avons évalué les rapports du e-recrutement pour le management des ressources humaines au sein de l’entreprise, des recherches théorique ont permet de vérifier notre problématique évoqué au début....

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Résumé: La révolution technologique à un impact considérable sur notre vie. Les entreprises utilisent de plus en plus les NTIC afin de faciliter le recrutement et gérer ses candidatures. Ce qui fait passage du recrutement classique vers le recrutement électronique ce qu'on l'appelle aujourd'hui le " e-recrutement ". L'objectif de ce mémoire est d'évaluer les avantages et les limites du e-recrutement au sein de la laiterie Soummam. Pour répondre à la problématique, une expérience incluant la distribution d'un questionnaire et des entretiens avec le DRH et les responsables du recrutement ont été conduite....

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Résumé: Dans un contexte mondial où la technologies progresse de façon fulgurante, de nouveaux acteurs sont arrivés tel que les nouvelles technologies de l'information et de la communication (NTIC), l'Internet, l'intranet,… l'évolution de ces technologies à une incidence considérable sur notre vie. Les entreprises utilisent leur site Web (site corporate) pour diffuser leurs offres d'emploi à travers la rubrique emploi. Avec ces évolutions et le succès d'Internet, le e-recrutement ou le recrutement par Internet devient incontournable. Le marché du e-recrutement se développe ainsi de d'une façon considérable, peut être définir comme l'utilisation d'Internet pour l'embauche via la publication des...

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Résumé: A l’ère de la mondialisation où les NTIC progressent de façon fulgurante, les entreprises adoptent ces NTIC pour diffuser leurs offres d'emploi à travers l’internet. D’où le passage du recrutement classique vers le recrutement électronique ou le e-recrutement, qui devient une suite logique de ces développements pour la recherche de la main-d’oeuvre qualifiée. Dans ce mémoire nous avons évalué la pratique du e-recrutement dans la recherche des compétences au sein de la BMT, une analyse des enquêtes sur le terrain ont permis de vérifier les hypothèses évoquée au début....

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Résumé: L'utilisation du recrutement en ligne est de plus en plus répandue dans les entreprises Marocaines. Toutefois, nous constatons que le recours aux TIC n'a pas dominé le marché du recrutement de la manière prévue par les chercheurs et praticiens malgré son accessibilité. Cela peut être dû au fait que les organisations remontent un succès mitigé dans l'utilisation des méthodes de recrutement en ligne. Grâce à une étude qualitative sur les pratiques de recrutement au Maroc, nous enquêtons sur l'utilisation et le succès perçu des outils technologiques divers utilisés dans le recrutement par les professionnels des cabinets RH à Marrakech. En outre, notre étude est l’occasion de mettre un coup de projecteurs sur les raisons du choix des technologies utilisées ainsi que les facteurs pouvant affecter leur succès et leurs impacts relevés sur le terrain...

Publié dans la revue: مجلة النمو الاقتصادي والمقاولاتية

Résumé: La transformation digitale de la fonction RH est comme l’utilisation du potentiel offert par le numérique, à travers de différentes solutions numériques RH pour enrichir la manière de réaliser des tâches ou des processus RH. L’utilisation des moyens digitaux a permis une bonne réalisation des pratiques de la GRH notamment le recrutement. Le recrutement digital (e-recrutement) est l’un des domaines d’activité de la fonction RH qui a connu la plus forte explosion en termes de prestataires et de solutions digitales, ces solutions peuvent aller de la plus simple utilisation des réseaux sociaux, de sites de recrutement. Le but de notre travail est de faire ressortir le degré du recours au recrutement digital par les organisations en Algérie notamment au niveau de L’Agence Nationale de l’Emploi (ANEM). Les résultats obtenus montrent que cette agence est à un stade très avancé de recrutement digital....

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Résumé: Les systèmes de recommandation sont capables d'estimer l'intérêt d'un utilisateur pour une ressource donnée à partir de certaines informations relatives à d' autres utilisateurs similaires et aux propriétés des ressources.. Dans ce mémoire nous nous intéressons à l'utilisation du filtrage collaboratif dans une plateforme e-recrutement. Pour le recommandation des offres d'emploi dans le domaine de e-recrutement à l'utilisateur actif, le principe est d'utiliser l'ensemble de la base de données des évaluations des utilisateurs pour identifier les utilisateurs voisins (les plus proches), et faire prédire les évaluations de l'utilisateur actif afin de lui recommander les ressources pertinentes. Plusieurs mesures ont été exploitées dans...

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Résumé: Dans un contexte mondial où la technologies progresse de façon fulgurante, de nouveaux acteurs sont arrivés tel que les nouvelles technologies de l'information et de la communication (NTIC), l'Internet, l'intranet,… l'évolution de ces technologies à une incidence considérable sur notre vie. Les entreprises utilisent leur site Web (site corporate) pour diffuser leurs offres d'emploi à travers la rubrique emploi. Avec ces évolutions et le succès d'Internet, le erecrutement ou le recrutement par Internet devient incontournable. Le marché du e-recrutement se développe ainsi de d'une façon considérable, peut être définir comme l'utilisation d'Internet pour l'embauche via la publication...

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Résumé: Le e-recrutement en Algérie représente un terreau pour une activité qui prend du poids en Algérie. De plus en plus d’entreprises n’hésitent plus à se tourner vers le web dans l’espoir de trouver la perle rare, raison pour laquelle les formules d’annonces sont variées, il y en a pour tous les goûts et toutes les bourses surtout. En somme, de quoi permettre au plus grand nombre de pouvoir chercher à son aise qui engager dans ses rangs, à moindre coût. le e-recrutement a connu un réel ascendant depuis quelques années, avec la mise en ligne des premiers sites tel que emploitic, et emploiealgerie, la presse avance un chiffre de 12000 recrutement en 2009 seulement. Selon Emploitic...

Publié dans la revue: LANCOMNET

Résumé: Ce travail présente le processus suivi afin de réaliser un site web de recrutement. Nous avons commencé ce travail par la définition des notions du web et de l’architecture client/serveur, ensuite nous avons parlé de recrutement d’une manière générale, pour ensuite présenter la phase de conception et illustrer les fonctionnalités que notre site doit avoir, en se basant sur cette conception nous avons entamé la phase de réalisation ou on a présenté le produit final en incluant quelques interfaces tout en présentant les outils et l’environnement de développement....

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