التكوين المستمر و علاقته بالأداء الوظيفي

Résumé: ملخص الدراسة: تهدف هذه الدراسة لمعرفة العلاقة بين التكوين المستمر و الاداء الوظيفي ، حيث نال هذا الموضوع اهتماما كبيرا من قبل الباحثين و المختصين في هذا الشأن ، و تعددت البحوث و الرسائل الجامعية من اجله ،و يرجع هذا كله لما يكتسيه هذا الموضوع من اهمية بالغة ، إذ أنه يعتبر الاداء الوظيفي الوسيلة الوحيدة لتحقيق أهداف الموظف و المؤسسة ،حيث تسعى المؤسسة الى تحسين و جودة خدماتها ، و المنافسة بها بغية الوصول الى اهدافها و العمل على تحسين صورتها و ديمومة استقرارها ، ويسعى الموظف أيضا إلى تحقيق اهدافه و تحسين ظروفه داخل محيطه الوظيفي و الاجتماعي ، فمن اجل تحقيق أهداف الطرفين ، كان لزاما وجود طرف يضمن تحقيق هذه الاهداف المشتركة و الغير قابلة للانفصال فالتكوين المستمر هو الوسيلة الوحيدة التي تضمن هذه العملية ، وفي دراستنا هذه نحاول معرفة العلاقة بين التكوين المستمر و الاداء الوظيفي . Study summary: This study aims to know the relationship between continuous training and job performance, as this topic has received great attention from researchers and specialists in this regard, and there have been numerous research and university theses for it, and this is all due to the importance of this topic, as it is Job performance is the only way to achieve the goals of the employee and the institution, as the institution seeks to improve the quality of its services, and compete with it in order to reach its goals and work to improve its image and the sustainability of its stability, The employee also seeks to achieve his goals and improve his conditions within his career and social environment, in order to achieve the goals of the two parties, it was necessary to have a party that guarantees the achievement of these common and inseparable goals, as continuous training is the only means that guarantees this process, and in our study we try to know the relationship Between continuous training and job performance. Résumé de l'étude: Cette étude vise à connaître la relation entre la formation continue et la performance au travail, car ce sujet a reçu une grande attention de la part des chercheurs et des spécialistes à cet égard, et il y a eu de nombreuses recherches et thèses universitaires à ce sujet, et tout cela est dû à l'importance de ce sujet, tel qu'il est La performance au travail est le seul moyen d'atteindre les objectifs de l'employé et de l'institution, car l'institution cherche à améliorer la qualité de ses services, et la concurrencer pour atteindre ses objectifs et travailler à améliorer ses l'image et la pérennité de sa stabilité, L'employé cherche également à atteindre ses objectifs et à améliorer ses conditions au sein de sa carrière et de son environnement social, afin d'atteindre les objectifs des deux parties, il était nécessaire d'avoir une partie qui garantisse la réalisation de ces objectifs communs et inséparables, car la formation continue est le seul moyen qui garantit ce processus, et dans notre étude nous essayons de connaître la relation entre la formation continue g et la performance au travail.

Publié dans la revue: