Organizational Climate And Its Relationship To Organizational Loyality Among Employees In The Youth And Sports Directorate Of Msila

Résumé: Abstract: This study examines the relationship between organizational climate and employee loyalty at the Youth and Sports Directorate of M'Sila. Employing a descriptive research methodology, data were collected through a questionnaire administered to a random sample of 65 employees. The results reveal a strong positive correlation between organizational climate and employees' emotional loyalty. Additionally, a moderate positive correlation was observed between organizational climate and employees' continuous loyalty. KEY WORDS: organizational climate; organizational loyalty; Directorate of Youth and Sports of M'sila. الملخص: تهدف الدراسة إلى معرفة طبيعة العلاقة بين المناخ التنظيمي والولاء التنظيمي لدى الموظفين في مديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة، حيث اعتمدنا على المنهج الوصفي، وتم توزيع الاستبيان على عينة مؤلفة من 65 موظف لجمع البيانات ومعالجتها، و دلت النتائج على وجود علاقة طردية قوية بين المناخ التنظيمي والولاء العاطفي لدى الموظفين في مديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة، بالإضافة الى وجود علاقة طردية بدرجة متوسطة بين المناخ التنظيمي والولاء المستمر لدى الموظفين في مديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة. الكلمات المفتاحية: المناخ التنظيمي؛ الولاء التنظيمي؛ مديرية الشباب والرياضة.

Publié dans la revue: مجلة تفوق في علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية