أثر التمكين الإداري على الالتزام التنظيمي دراسة حالة : بلدية الحاجب ولاية بسكرة

Résumé: ىدفت ىذه الدراسة إلى معرفة أثر التمكين الإداري على الالتزام التنظيمي للعاملين في بلدية الحاجب ولتحقيق ىدف الدراسة تم توزيع استبيانات على عينة مكونة من 50 عامل لغرض جمع الدعلومات و تم استرجاع 48 في عملية الدعالجة ، حيث استخدمت عدة SPSS.V استبانو صالحة للمعالجة الإحصائية ، و تم استخدام برنامج 23 للعينات الدستقلة ، اختبار معامل الالتواء T أساليب في التحليل الإحصائي من بينها ) تحليل التباين الأحادي ، اختبار و معامل التفلطح ، اختبار ألفا كرونباخ ، تحليل الانحدار البسيط ، الانحراف الدعياري ، الدتوسط الحسابي ، النسب الدئوية ( و توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج من أهمها : - أن مستوى كل من التمكين الإداري و الالتزام التنظيمي في بلدية الحاجب جاء متوسط . - يوجد أثر للتمكين الإداري على الالتزام التنظيمي للعاملين في بلدية الحاجب . - لا يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لأبعاد التمكين الإداري ) تفويض السلطة ، التدريب ، التحفيز ، فرق العمل ( على الالتزام التنظيمي للعاملين في بلدية الحاجب . - يوجد أثر ذو دلالة إحصائية للمشاركة في اتخاذ القرارات على الالتزام التنظيمي للعاملين في بلدية الحاجب . - وجود فروق ذات دلالة إحصائية في اتجاىات الدبحوثين حول مستوى الالتزام التنظيمي للعاملين في بلدية الحاجب تعزي لدتغير ) العمر ، عدد سنوات الخبرة (. - لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في اتجاىات الدبحوثين حول مستوى الالتزام التنظيمي للعاملين في بلدية الحاجب تعزي لدتغير ) الجنس ، الدؤىل العلمي (. كما قدمت الدراسة جملة من التوصيات لأصحاب القرار من خلال توضيح أهمية التمكين الإداري كأسلوب إداري حديث يساىم في زيادة التزام العاملين ببلدية الحاجب . RESUME DE L'ETUDE Le but de cette étude était de déterminer l'impact de l'autonomisation administrative sur l'engagement organisationnel des employés de la municipalité d' Al-Hadjeb .Afin de réaliser l'objectif de l'étude , des questionnaires ont été distribués à un échantillon de 50 travailleurs aux fins de collecte d'informations , 48 questionnaires ont été récupérés à des fins de traitement statistique , SPSS.V23 a été utilisé dans le processus de traitement .Test T pour échantillons indépendants, coefficient de torsion et coefficient d'aplatissement, test d'Alpha de Cronbach , analyse de régression simple , écart-type , moyenne arithmétique, pourcentages. L' étude a atteint plusieurs résultats: - Le niveau de responsabilisation administrative et d’engagement organisationnel dans la municipalité d’el-Hadjeb était moyen . L'implication des pouvoirs administratifs a un impact sur l'engagement organisationnel des employés de la municipalité d'el- Hadjeb. -ll n'y a pas d'impact statistiquement significatif sur les dimensions de l'autonomisation administrative (délégation de pouvoir, Formation, motivation, équipes de travail) sur l'engagement Organisationnel des employés de la municipalité d'el- Hadjeb. -La participation à la prise de décision a un impact statistiquement significatif sur l'engagement organisationnel des employés de la municipalité d'el- Hadjeb. -ll y avait des différences statistiquement significatives dans les attitudes des répondants à propos du niveau d'engagement organisationnel des employés de la municipalité d'el- Hadjeb vis-àvis de la variable (âge, nombre d'années d'expérience). - ll n'y avait pas de différences statistiquement significatives dans les attitudes des répondants à propos du niveau d'engagement organisationnel des employés de la municipalité d'el- Hadjeb , en ce qui concerne la variable (sexe , qualification scientifique). -L'étude a également présenté un certain nombre de recommandations aux décideurs en précisant l'importance de l'autonomisation administrative en tant que méthode de gestion moderne contribuant à accroître l'engagement des employés de la municipalité d'el- Hadjeb.

Publié dans la revue: