Le Recrutement Responsable : Un Levier Pour Une Démarche Moraliste De La Responsabilité Sociale

Résumé: On tient à travers ce travail de recherche à apporter certains éléments de réponse au questionnement suivant : comment les pratiques de recrutement peuvent-elles contribuer à la mise en place d’une démarche moraliste de responsabilité sociale ? On ambitionne par la même occasion de démontrer un lien à la fois tangible et déterminant entre la responsabilité sociale de l’entreprise et les pratiques de recrutement qui respectent les droits de la personne, le principe de l’égalité des chances et de non-discrimination à l’embauche. Pour réaliser cet objectif nous avons mené une enquête par questionnaire auprès des manageurs appartenant aux paliers hiérarchiques supérieurs et intermédiaires de deux entreprises de statut différents et œuvrant dans des domaines distincts mais qui ont la particularité d’être engagées en matière de RSE. Par cet exercice nous avons taché à sonder les perceptions de ces cadres sur les pratiques de recrutement exercées dans leurs entreprise et sur l’approche de RSE adoptée.

Publié dans la revue: مجلة نور للدراسات الاقتصادية