« La Rémunération Comme Facteur De Motivation Des Salariés Dans Les Compagnies D’assurance Cas Crma De Tizi-ouzou »
Résumé: Dans le but de mieux comprendre le fonctionnement des entreprises et des organisations, les chercheurs et les managers ont développé la notion de rémunération et la motivation. La gestion de la rémunération trouve ses principaux enjeux dans les domaines de la gestion des ressources humaines ; les chercheurs ont commencés à s’intéresser d’avantage aux concepts de la gestion de rémunération, la politique salariale, système de rémunération, par apport à leur impact sur la motivation des salariés au travail. Dans ce travail ce travail,nous avons essayé d’expliquer (à travers le cas de la CRMA de Tizi-Ouzou)l’impact de la rémunération sur la motivation des salarie après l’étude de la problématique proposée : « qu’elle est l’impact de la rémunération sur la motivation des salariés dans les compagnies d’assurance cas CRMA à Tizi-Ouzou ? » Les mutations économiques, politiques et réglementaires ont eu des répercussions sur la gestion des rémunérations dans les entreprises.
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