الخطأ الجسيم في إنهاء العلاقة العمالية

Résumé: الملخص: يعتبر نشوء علاقة العمل و انتهاؤها و أسباب ذلك ، من المسائل التي اهتمت بتنظيمها التشريعات العمالية ، و ذلك كنوع من الحماية التي تقرر للعامل للحد من تسلط رب العمل في استخدام السلطة التأديبية و الإفراط في استخدام عقوبة التسريح التي لا تتناسب أحيانا مع نوع الخطأ الذي قد يكون بسيطا، و هذا يعد مساسا بحقوق العمال و استقرار العلاقة العمالية . و نتيجة لعدم التكافؤ بين مركز رب العمل الذي يملك المؤسسة المستخدمة و العامل الطرف الضعيف في العلاقة، لجأ المشرع الجزائري بموجب المادة 73 المعدلة من القانون رقم 90-11 لتحديد أنواع الأخطاء الجسيمة، لتوحيد الجزاءات التأديبية بين جميع القطاعات التي توقع على العمال و تكفل المساوات، و من جهة أخرى كضمانة قانونية و تنظيمية لاستمرار العامل في منصبه حتى لا يكون عرضة للفقدان المتعسف لعمله. و يرتكب العامل الخطأ الجسيم أثناء العمل أو بمناسبته، و الذي يترتب عليه عقوبة التسريح التأديبي، و في هذه الدراسة سنحاول تحديد حالات الأخطاء الجسيمة و أثارها على العلاقة العمالية . الكلمات المفتاحية : الخطأ الجسيم ، التسريح التأديبي ، العلاقة العمالية ، قانون العمل ، السلطة التأديبية . Abstract: The emergence and termination of the work relationship and the reasons for this, are among the issues that were interest with its regulation of labor legislation, as a kind of protection that is decided by the worker to limit the employer’s authority to use disciplinary power and excessive use of the discharge penalty that is sometimes inconsistent with the type of error that may be Simple, and this violates the rights of workers and the stability of the labor relationship. As a result of the inequality between the position of the employer who owns the employing enterprise and the weak party in the relationship, the Algerian legislator resorted in accordance with amended Article 73 of Law No. 90-11 to define the types of serious errors, to unify disciplinary sanctions between all sectors that fall upon workers and ensure equality And, on the other hand, as a legal and regulatory guarantee for the worker to continue in his position so that he is not subject to the arbitrary loss of his work. And the worker commits a grave mistake during or on the occasion of work, which results in the penalty of disciplinary discharge, and in this study we will try to identify cases of serious errors and their effects on the labor relationship. Key words: serious mistake, disciplinary discharge, labor relationship, labor law, disciplinary authority.

Publié dans la revue: مجلة الدراسات القانونية والاقتصادية