تطبيقات نظم المعلومات وأثرها على بعض مؤشرات السلوك التنظيمي (أساليب الاتصال – نظم التحفيز – أنماط القيادة) داخل المنشآت الرياضية

Résumé: لا تخلو أي منشأة من نظام كونها تتواجد ضمنه وتخضع له، فهي تسعى لتحقيق أهدافها من خلال أفضل استخدام للإمكانيات المادية والبشرية المتاحة خاصة إذا تعلق الأمر بالمنشـأة الرياضية على ضوء ما أملته أبعاد العلاقات والتفاعلات في أطرها وذلك بإنتاج المعلومات وبثها داخل المنشأة الرياضية وخارجها. فنظام المعلومات هو ذلك النظام الذي يقوم بتزويد هذه المنشأة بالمعلومات الضرورية اللازمة لاتخاذ القرارات في الوقت المناسب وعند المستوى الاداري الملائم انطلاقا من موظفين كونها تلعب دورا أساسيا ومهما داخل المنشأة وذلك نظرا للتزايد المستمر لدور المعلومات والحاجة الماسة لتنظيمها بشكل يؤدي للاستفادة القصوى منها. وفي هذا السياق فان النظام من وجهة نظرية النظم هو ذلك الإطار الشامل الذي يتضمن مجموعة من العناصر والمبادئ والقواعد التي تتفاعل فيما بينها من موارد ومدخلات ومخرجات وفقا لسلسلة من الاجراءات لتحقيق أهداف عامة، وفي نفس السياق وفي سبيل تحقيق الأهداف تتفاعل أنماط مختلفة من السلوك في نسيج متشابك موجه نحو الهدف داخل المنشأة الرياضية انطلاقا من تناسق جهود العاملين كأفراد وجماعات للقيام بوظائفهم بأدوار محددة في إطار موقع كل منهم من التنظيم والمسؤوليات. فإذا كانت تطبيقات نظم المعلومات بمثابة الوسيلة أو التقنية التي تؤثر على السلوك التنظيمي فالسلوك التنظيمي هو تفاعل العنصر البشري مع التقنية المستخدمة في المنظمة حسب ما جاء به "صلاح الدين عبد الباقي" في مجمل قوله (السلوك الفعال في المنظمة ص39) قصد تحقيق استراتيجية المنشأة وما تصبو اليه سواء تعلق الأمر بمؤشرات السلوك التنظيمي (الاتصال، الحوافز، القيادة) أو ما ينتج عنه من كفاءة وفعالية في الأداء والرضا عن العمل وهذا من خلال التأثير الفعال الذي يظهر انطلاقا من تطبيق نظم وتكنولوجيا المعلومات والتفاعل معها. Any enterprise seeks to achieve its objectives within a system through the best use of the available physical and human resources، especially when it comes to the sporting establishment in the light of what the dimensions of relations and interactions in its frameworks dictated by the production and dissemination of information inside and outside the sports establishment. If information systems applications are the means or techniques that affect organizational behavior، organizational behavior is the interaction of the human element with the technology used in the organization in order to achieve the strategy of the establishment and what it aspires، whether it is indicators of organizational behavior (Communication، incentives، leadership) Or resulting in efficiency and effectiveness in performance and satisfaction of work، and this through the effective impact that emerges from the application of systems and information technology and interaction with them

Publié dans la revue: Sciences et Pratiques des Activités Physiques Sportives et Artistiques