تقدير الخصائص السيكومترية لمقياس العوامل الخمسة الكبرى للشخصية لفرايدر وآخرين المطبق على الإطارات

Résumé: ملخص: استهدفت الدّراسة الحالية التحقق من تقدير الخصائص السيكومترية لمقياس الأبعاد الأساسية للشخصيّة المختصر وفقا لنموذج العوامل الخمسة الكبرى، تكونت عينة الدّراسة من (250) إطاراً عاملين بمديرية التمييع LQS المسماة سابقا نشاط المصب (Aval) سوناطراك/وهران. تّم تطبيق مقياس العوامل الخمسة للشخصيّة الذي أعده وجربه فرايدر وآخرين (2011). تُعرض نتائج الدّراسة المتوصل إليها أنّ المقيــاس في صورته المختصرة يتمتع بمستوى مرضي من الثبات والصدق وهذه الخصائص السيكومترية توحي بإمكانية استعماله على نطاق أوسع من المستخدمين. Abstract : The present study aimed at assessing the reliability and validity of the short version of the big-five personality factors The scale was administered to a sample consisting of 250 high level employees of an oil industry administration (LQS). The results indicated that The scale possesses an adequate level of validity and reliability. Such a satisfactory psychometric features of the measure suggest a potential generalizability of the scale.

Publié dans la revue: مجلة الباحث في العلوم الإنسانية و الإجتماعية