L’apport Du Développement Des Compétences Dans La Gestion De L’intégration Des Nouveaux Recrus Cas L’unité Ain El Hammam Filiale Du Groupe C&h-fashion/spa,
Résumé: Notre travail de recherche a pour objectif d’observer les pratiques d’intégration des nouvelles recrues dans l’entreprise algérienne. Nous avons premièrement présenté le cadre théorique du processus de recrutement et ensuite la phase d’intégration, et dans le but d’obtenir des résultats empiriques nous avons mené une étude de cas auprès d’une entreprise algérienne de production en utilisant d’abord une méthode qualitative avec la mobilisation d’un guide d’entretien des acteurs concernés par l’intégration dans les différents services ensuite l’utilisation d’une méthode quantitative avec l’administration d’un questionnaire auprès d’une population cible. Les résultats tirés de cette étude décrivent l’importance la phase d’accueil et d’intégration des nouvelles recrues dans l’entreprise, et la formation de ses derniers afin de leur permettre de mieux s’intégrer. Enfin, il est important de souligner que les résultats de la recherche nous ont permis de répondre à notre problématique et de vérifier le rôle de développement des compétences dans la gestion de l’intégration des nouveaux recrutés.
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