Analyse De L’intégration Des Nouveaux Recrus Cas : Entreprise « Socothyd »

Résumé: Pour la raison du choix de notre thème de travail, l’objectifs consistait principalement dans l’acquisition et le développement de nos connaissances dans le domaine de la GRH, pour ensuite savoir comment se réalise et déroule la politique de recrutement dans les entreprise publiques, ce qui nous aiderais dans notre vie professionnelle .afin de répondre a notre problématique, confirmer ou infirmer notre hypothèses posée, une étude de cas fut réalisée dans une unité de l’organisation publique choisie, un questionnaire fermé fut distribué sur le personnel de cette unité étudiée. Les résultats obtenus de cette étude répondent pratiquement a nitre question principale et confirment les deux hypothèses posée qui stipule que l’intégration des nouveaux recrutés dépend de l’implication des salaries au travail et la réussite de l’intégration des nouveaux recrutés dépend de la finalité du processus d’intégration qui visent à développer la performance des personnes dans l’entreprise, par une relation plus étroite ci celle –ci et a ces valeurs et objectif d’évaluer dans l’entreprise dans laquelle ils travaillent. A la fin on a constaté que l’intégration des nouveaux recrutés permet de mobiliser les nouveaux employés et leur permettre de développer un sentiment d’appartenance face a l’entreprise, il convient d’établir un mécanisme pour transmettre toutes les informations nécessaires au moment de leur embauche.

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