التنوع الثقافي وعلاقته بالقيم التنظيمية داخل المنظمات متعددة الجنسيات في الجزائر "دراسة عبر ثقافية ميدانية بمستشفى طب العيون صداقة الجزائر-كوبا بولاية الجلفة

Résumé: القيم التنظيمية من خلال تحديد مجموعة من التساؤلات حول مدى وجود فروق في أبعاد الثقافة الوطنية حسب نموذج هوفستيد، والفروق في إدراك القيم التنظيمية حسب نموذج فرنسيس وودكوك بين الجنسيات العاملة في هذه المنظمات، ومدى وجود علاقة بين مختلف أبعاد الثقافة الوطنية وادراك القيم التنظيمية، ومدى تأثير تفاعل جنسية الموظفين مع أبعاد ثقافتهم الوطنية في إدراكهم للقيم التنظيمية. ولتحقيق أهداف البحث تم انجاز دراسة ميدانية عبر-ثقافية بمستشفى طب العيون الصداقة الجزائر-كوبا بمدينة الجلفة وطبقت الدراسة على 64 موظف، 26 موظف جزائري و 38 موظف كوبي من الجنسيتين من خلال استبيان الثقافة الوطنية واستبيان القيم التنظيمية باللغتين العربية والاسبانية، معتمدين في دراستنا هذه على المنهج العبر-ثقافي من خلال دراسة متغيرات البحث عبر الثقافتين المشاركتين. وقد بينت نتائج الدراسة وجود فروق بين الجنسية الجزائرية والجنسية الكوبية في أبعاد الثقافة الوطنية وفي إدراكهم للقيم التنظيمية، داخل التنظيم، كما بينت النتائج أيضاً وجود عدة ارتباطات بين أبعاد الثقافة الوطنية وأبعاد ادراك القيم التنظيمية، وأخيراً أكدت النتائج وجود أثر لتفاعل أبعاد الثقافة الوطنية للموظفين مع جنسياتهم في إدراكهم لعديد من أبعاد القيم التنظيمية. Abstract: The aim of this study was to identify the relationship between the cultural diversity inside multi-nationalities organizations and the perception of organizational values among employees. The researcher started by asking questions about the differences in national culture and the perception of organizational values between multinational employees inside this type of organizations, also interrogating the relationship between the national culture dimensions and the perception of different organizational values, and The effect of nationality and national cultural dimensions interaction on organizational values perception. To achieve the study goals the researcher conducted a cross-cultural field study at The ophthalmology friendship hospital Algeria-Cuba in Djelfa city.To collect data the researcher used a questionnaire of national culture and organizational values and the participants were 26 Algerians and 38 Cubans works together. The results show that there are similarities and differences between Algerians and Cubans employees in national culture and organizational values dimensions, also there is a relationship between these two variables, and as a global result, we concluded that there is an impact of nationality and national culture interaction on the perception of organizational Values.

Publié dans la revue: