القيم الشخصية كمؤشر لفعالية الأداء التسييري في منظمة العمل الجزائرية
Résumé: L’objectif de cette étude est de clarifier le rôle des facteurs psycho-sociaux sur le niveau de la performance des gestionnaires, parmi ces facteurs on trouve les valeurs personnelles que beaucoup de chercheurs comme rockech (1966), halim baraket(1986) et abderazek djalabi(1984) ont montré l’effet sur la performance organisationnelle. Ces valeurs personnelles ne sont pas prises en considération dans la désignation des gestionnaires des organisations du travail en Algérie. Les résultats de cette étude ont montré qu’il existe une corrélation positive entre les valeurs personnelles et la performance des gestionnaires dans les trois organisations étudiées, et qu’il existe des différences individuelles dans ces valeurs, ainsi que dans la performance de ces gestionnaires.
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