أثر التحفيز على تنمية الموارد البشرية في الجزائر - دراسة حالة المؤسسة الجزائرية للأنسجة الصناعية والتقنية Eatit -
Résumé: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على التحفيز وأثره على تنمية الموارد البشرية. دراسة ميدانية شركة حليب “الحضنة “ولتحقيق هذه الأهداف تم الاستعانة ببعض الأدبيات النظرية حول موضوع البحث، بالإضافة إلى الدراسة التطبيقية، حيث تم الاعتماد على المنهج الوصفي، كما جمعت بيانات الدراسة باستخدام أداة الاستمارة ( الاستبيان ) وقد تم توزيعها على عينة اشتملت على ) 30عاملا(، وقد أسفرت الدراسة على النتائج التالية: أن الحوافز لها تأثير إيجابي على الأداء الوظيفي. أن نظام التحفيز في مؤسسة إنتاج الحليب متنوعة منها المادية والمعنوية. أن الحوافز المادية والمعنوية تقدم بدرجة كبيرة، وكذلك تعمل على تحفيز العاملين. الترقية ترفع من معنويات العامل وتساعده على تبسيط إجراءات التوظيفية. أن الأجور تحفز العمال على أداء جيد وذلك عن طريق التأثير على أدائهم الوظيفي
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
