La Formation Comme Outil De Développement Du Capital Humain Cas De La Direction Du Commerce Wilaya De Tizi-ouzou(dcw)
Résumé: La gestion des ressources humaines et le travail ont connu des transformations très profondes à travers le temps, Le passage d’un travail artisanal à un travail purement cognitif a repositionné le rôle de l’élément humain dans les entreprises, Le capital humain est avant tout un capital individuel assimilable à l’accumulation des savoirs (savoir-faire, savoir-être) et des connaissances que l’individu collecte tout au long de sa vie. La formation est constamment présentée dans les projets d’investissement, le plus souvent elle sert comme un instrument d’aide au développement. Toute organisation intègre la formation dans les grandes orientations stratégiques, tant pour acquérir une culture que pour faciliter la réalisation des projets d’investissement. La formation est un outil puissant, pour accompagner le développement des organisations, elle permet de mettre les ressources et les compétences du personnel au cœur de tous les projets comme facteur de réussite. De ce fait, toute organisation doit mettre en place des actions de formation afin de garantir leurs réussites.
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