تقدير الذات وعلاقته بالتوافق المهني - دراسة ميدانية على عينة من عمال مؤسسة اتصالات الجزائر بورقلة

Résumé: هدفت الدراسة الحالية إلى الكشف عن العلاقة بين تقدير الذات والتوافق المهني لدى عمال مديرية اتصالات الجزائر بورقلة, وقد تم إجراء الدراسة الميدانية حيث تم الاعتماد على المنهج الوصفي، وكان اختيار العينة بطريقة عشوائية ميسرة على عينة بلغ عددها (79) موظفا مديرية اتصالات الجزائر بورقلة ،ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على أداتين جاهزتين لمتغيرين ( تقدير الذات والتوافق المهني) وذلك بعد التأكد من بعض خصائصها السيكومترية (الصدق والثبات)، لتطبيقها على العينة الأساسية وبعد جمع البيانات وتفريغها تمت المعالجة الإحصائية باستخدام البرنامج الإحصائي في العلوم الإجتماعية (spss) نسخة. 20. و توصلنا إلى النتائج التالية : لا توجد علاقة بين تقدير الذات والتوافق المهني لدى عمال مديرية اتصالات الجزائر بورقلة. لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في درجة تقدير الذات لدى عمال مديرية اتصالات الجزائر بورقلة تعزي لمتغير الجنس. لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في درجة تقدير الذات لدى عمال مديرية اتصالات الجزائر بورقلة تعزي لمتغير الأقدمية. توجد فروق ذات دلالة إحصائية في التوافق المهني لدى عمال مديرية اتصالات الجزائر بورقلة تعزي لمتغير الجنس. لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في التوافق المهني لدى عمال مديرية اتصالات الجزائر بورقلة تعزي لمتغير الأقدمية. الكلمات المفتاحية: تقدير الذات , التوافق المهني, عمال مديرية اتصالات الجزائر. The present study aimed at revealing the relationship between self-esteem and professional compatibility among the workers of the Algerian Telecom Directorate in ouargla. The field study was conducted in which the descriptive approach was based on a sample that was easily accessible to a sample of (79) In order to achieve the objectives of the study, we relied on two tools ready for the variables (self-assessment and professional compatibility) after confirming some of the characteristics of the psychometric (honesty and persistence), to apply to the basic sample and after collecting and unloading data was processed statistical using the statistical program in the Social censure (spss) version. 20. We reached the following results: • There is no relationship between self-esteem and professional compatibility among the workers of the Algerian Telecom Directorate of ouargla. • There were no statistically significant differences in the degree of self-esteem among the workers of the Algerian Telecom teleco Directorate of ouargla, which is attributed to the gender variable. • There were no statistically significant differences in the degree of self-esteem among the workers of the Algerian Telecom Directorate of ouargla, in relation to the seniority variable. • There are statistically significant differences in the professional compatibility of the workers of the Algerian Telecom Directorate of ouargla, which is related to the gender variable. • There were no statistically significant differences in the professional compatibility of the workers of the Algerian Telecom Directorate of ouargla due to the seniority variable. Keywords: Self-Esteem, Professional Accomplishments, Algeria Telecom Directorate Workers.

Publié dans la revue: