آليات الرقابة القضائية على عملية التوظيف في التشريع الجزائري
Résumé: في سبيل استقطاب الموارد البشرية المؤهلة لتولي المناصب في المؤسسات والإدارات العمومية، تتم عملية التوظيف باختلاف رتبة وسلك المنصب المراد شغله بإتباع إحدى الطرق المحددة في من خلال الأمر 06 / 03 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، كأصل عام تتم عملية التوظيف في هذه المؤسسات والإدارات إما عن طريق: المسابقات على أساس الشهادات، أو عن طريق المسابقات على أساس الإختبارات، أو الفحوص المهنية، وكإستثناء يتم التوظيف مباشرة في مناصب خاصة منصوص عليها قانونا، وأيا ما كانت طريقة التوظيف، فإنها تخضع لمجموعة من القواعد والإجراءات القانونية التي تهدف في نهاية المطاف إلى تزويد المؤسسة أو الإدارة العمومية بالموارد البشرية التي تتمتع بالكفاءات والمؤهلات اللازمة، والتي يتوقف عليها نجاحها، وأداؤها للمهام التي أُنشئت من أجلها. وقد يتعرض إلى المتقدم لشغل الوظيفة إلى التظلم من طرف الإدارة ما جعل المشرع الجزائري ينظم عدة نصوص قانونية تكفل له الحق في الطعن في القرارات الإدارية لإسترجاع حقه في التوظيف، ما يمنحه عدم تفويت الفرصة في التوظيف.
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
