توظيف المورد البشري وعلاقته بالولاء الوظيفي في الشركات الجزائرية "دراسة ميدانية بشركة ميتال الحضنة ولاية المسيلة"
Résumé: توظيف المورد البشري وعلاقته بالولاء الوظيفي في الشركات الجزائرية "دراسة ميدانية بشركة ميتال الحضنة ولاية المسيلة". هدفت هذه الدراسة إلى معرفة واقع عملية التوظيف على مستوى الشركات الجزائرية باختيار شركة ميتال الحضنة نموذجا، كما هدفت إلى تحديد العلاقة بين نمط التوظيف والولاء الوظيفي من خلال التعرف على مختلف الطرق والأساليب المنتهجة في عملية انتقاء الموظفين أو العمال. وللتعرف على ما سبق تم طرح التساؤل الرئيسي التالي: - هل هناك علاقة بين نمط توظيف المورد البشري ومستوى الولاء الوظيفي داخل المؤسسة؟ - فرضيات الدراسة: - هناك علاقة بين نمط توظيف المورد البشري ومستوى الولاء الوظيفي. ويندرج ضمن هذه الفرضية الرئيسية الفرضيات الفرعية التالية: 1- توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين نمط التوظيف المورد البشري والولاء الوظيفي. 2- توجد فروق ذا دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (0.05 = α) بين مفردات الدراسة في متغير الولاء الوظيفي تبعا للمستوى التعليمي. 3- توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (0.05 = α) بين مفردات الدراسة في متغير الولاء الوظيفي تبعا للجنس. عينة الدراسة: يتكون مجتمع البحث من 88 عامل، أما عينة الدراسة فكانت مكونة من 50 عامل. المنهج المتبع: تم اتباع المنهج الوصفي. أداة الدراسة: تم استخدام المقابلة، واستمارة استبيان مكونة من 03 محاور (المحور الأول: البيانات الشخصية، المحور الثاني: التوظيف، المحور الثالث: الولاء الوظيفي).
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
