التخصص الوظيفي وعلاقته باداء المورد البشري في المنظمة الجزائرية (دراسة ميدانية بمقر الولاية الادارة المحلية بالجلفة)
Résumé: إن موضوع التخصص الوظيفي يعتبر عنصر هام و متغیر رئسي في البناء التنظيمي ، ورغم تناول النظريات الاجتماعة و مختلف الدراسات الامبريقة موضوع التخصص الوظيفي و المورد البشري والتي تحاول إیجاد العلاقة بینهما، من خلال تاثيرت التخصص الوظيفي على الافراد العاملين وهذا ما ینعكس على تطور أداء وتعلم المورد البشري داخل المؤسسة ، وعليه فاننا نحاول من خلال هذه الورقة البحثية الوقوف على ما هو موجود في واقع المؤسسات الجزائرية من خلال الميدان الذي اخترناه (مقر ولاية الجلفة – الادارة المحلية) و هذا بتقصي الحقائق ومحاولة التعرف على أنظمة التخصص الوظيفي الموجودة داخلها والتاثيرات التي تنجم عنها في الافراد العاملین . من خلال البحث فلقد توصلنا الى الاهمية الكبيرة للتخصص الوظيفي ، مما يعود بالنفع على العاملين حيث ان الوظائف تكون محددة المهام ومحددة الافراد ، كذلك فان الاداء الوظيفي يتطور بفضل التعود على نفس المهام حيث مع مرور الوقت يصل العامل الى درجة الاتقان وبالتالي يتطور ادائه ويصبح افضل ، وهذا تحاول الادارة المركزية الوصول اليه ، حتى يصبح تحقيق الاهداف المرجوة من هذا التنظيم.
Mots-clès:
Publié dans la revue: مجلة الباحث في العلوم الإنسانية و الإجتماعية
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
