دور الديمقراطية التنظيمية في تحقيق الانتماء التنظيمي
Résumé: الدّيمقراطيّة في التّنظيمات بوجهيها الرّسمي وغير الرّسمي، هي فضاء للحرية والمساواة والإخاء والانطلاق والتمكين... فهل يمكن لهذه الأبعاد الصعبة المنال واقعيا والمبتغاة اجتماعيا أن تضمن لموظفي مؤسسة «صندوق الضمان الاجتماعي . وكالة الجلفة» إمكانية الوعي بالانتماء التنظيمي والمحافظة عليه في شتى أشكاله المتمثلة في الانتماءات التنظيمية خاصة منها : الانتماء إلى المؤسسة (كهيئة) و الانتماء إلى عموم جماعة العمل و الانتماء إلى الفئة المهنية المتخصصة ، وذلك وفق توازن يعكس دلالة الانتماء التنظيمي كهوية اجتماعية قد تقبل التجزيء أحيانا والاختزال أحايين أخرى؟ وقد توصلنا بعد البحث النظري و الميداني في الموضوع إلى أنّ مظاهر الديمقراطية التنظيمية في ص.ض.إ. وكالة الجلفة تؤكد و ترسخ وعي كل فئة مهنية من فئات موظفيها بنموذجها الخاص لأنها توفر واقعا تنظيميا لتفاعلات القوة الاجتماعية يوافق(في العموم) النماذج الثقافية كما يتصورها موظفو ص.ض.إ. وكالة الجلفة باعتبارهم إما منصهرين أو مفاوضين... أي أنّ الديمقراطية التنظيمية تؤثر إيجابا على الانتماء التنظيمي لدى موظفي صندوق الضمان الاجتماعي وكالة الجلفة
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
