الثقة التنظيمية وأثرها على الإلتزام التنظيمي دراسة حالة مؤسسة النسيج والتجهيز – بسكرة

Résumé: هدفت هذه الدراسة إلى اختبار أثر الثقة التنظيمية على الالتزام التنظيمي لدى العاملين في مؤسسة النسيج والتجهيز - بسكرة. ومن أجل التحقق من وجود الأثر، تم تطوير استبيان مكون من (26) فقرة كأداة لجمع البيانات، وزعت على (70) عامل وتم استرجاع (65) استبيان صالح للتحليل. بعد إجراء اختبار صدق وثبات الاستبيان، تمت المعالجة الإحصائية للبيانات عن طريق برنامج (spss). حيث كشفت النتائج عن وجود أثر ذو دلالة إحصائية للثقة التنظيمية على الالتزام التنظيمي. بالإضافة إلى ذلك، يوجد أثر ذو دلالة احصائية لكل بعد من أبعاد الثقة التنظيمية (الثقة بالادارة، بالمشرفين وبزملاء العمل) على الالتزام التنظيمي. This study aimed to test the effect of organizational trust on organizational commitment among workers in the Textile and Equipment Corporation - Biskra. In order to ascertain the existence of the effect, a questionnaire consisting of (26) items was developed as a tool for data collection, and it was distributed to (70) workers, and (65) valid questionnaires were retrieved for analysis. After testing the validity and reliability of the questionnaire, the data were statistically processed using (spss). The results revealed a statistically significant effect of organizational trust on organizational commitment. In addition, there is a statistically significant effect of each dimension of organizational trust (trust in management, supervisors and colleagues) on organizational commitment.

Publié dans la revue: مجلة البحوث الاقتصادية المتقدمة