الرضا الوظيفي وعلاقته بالإلتزام التنظيمي لدى أساتذة الجامعة
Résumé: خلصنا إلى التساؤل التالي:ما مدى تأثير الترقية على الرضا الوظيفي لدى العامل؟ ومن التساؤل الرئيسي خلصنا إلى التساؤلات الجزئية التالية : ـ يؤثر نظام الترقية على الرضا الوظيفي عند العامل . ـ تؤثر الحوافز على الرضا الوظيفي عند العامل . ـ تؤثر البيئة الداخلية على الرضا الوظيفي لدى العامل . ووضعنا عدة أهداف لهذه الدراسة من أهم ما جاء فيها محاولة تشخيص الواقع الفعلي للترقية ، و التعرف على مدى وجود إستراتيجية لتدرج العاملين ، و كذا محاولة التعرف على مدى استناد الترقية إلى منقولات موضوعية و مساهمتها في تحقيق الرضا الوظيفي و إبراز مدى مساهمة مترتبات الترقية في تحقيق الرضا الوظيفي زيادة على هذا حاولنا إبراز درجة تأثير الترقية على الرضا الوظيفي في تحقيق أهداف المؤسسة ، و محاولة التوصل إلى صياغة إطار تصوري لمسألة الترقية و الرضا الوظيفي و محاولة صياغة شبكة المفاهيم التي تحكم مفاهيم الترقية و الرضا الوظيفي . كما عمدنا إلى محاولة إبراز المتغيرات المرتبطة بالترقية و حاجة العامل لهذا النموذج و غيرها من الأهداف التي تم ذكرها في بداية الدراسة و في الأخير خلصنا كذلك إلى عدة نتائج أفادت دراستنا منها النظرية و التطبيقية
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
