إجراءات الانتقال من نظام تقييم الأداء إلى نظام تقييم الكفاءات في المنظمة دراسة حالة معمل "nca-rouiba"

Résumé: ملخص: تهدف هذه الدراسة إلى معرفة إجراءات الانتقال من نظام تقييم الأداء إلى نظام تقييم الكفاءات التي تم تطبيقها في معمل"NCA-Rouiba" ومدى فعاليتها في كبح مقاومة العمال لهذا التغيير، وذلك بالاعتماد على المقابلة للتعرف على إجراءات الانتقال من نظام تقييم الأداء إلى نظام تقييم الكفاءات، بعدها تم الاعتماد على الاستبيان لتحديد أثر هذه الإجراءات على عمال معمل "NCA-Rouiba"، خلصت هذه الدراسة إلى أن نجاح عملية تبني نظام تقييم الكفاءات راجع إلى وسائل الاتصال التي يملكها معمل"NCA-Rouiba" و التي تم من خلالها إشراك العمال في جميع مراحل هذا التغيير. Abstract: This study aims to know the procedures of transition from the performance assessment system to the competency assessment system that were applied in the "NCA-Rouiba" factory and their effectiveness in curbing workers' resistance to this change, by relying on the interview to identify the procedures for the transition from the performance assessment system to the competency assessment system Then, the questionnaire was relied upon to determine the impact of these procedures on the workers of the "NCA-Rouiba" factory all phases of this change.

Publié dans la revue: مجلة الإقتصاد الجديد